人力资源部长

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标；

2. 推进并促成公司组织结构的规划与优化，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程；

3. 全面负责人力资源部的管理工作，深入支持战略和业务的发展；

4. 整合人力资源整体管理体系，形成从招聘、培养、绩效考核到激励的人才全流程管理，提高提高人岗匹配度和人力资源利用率；

5. 加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投拆、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系；

6. 负责公司企业文化建设及宣导；

任职要求：

1.教育背景：35-45岁，男性优先，芜湖定居，人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历；

2.专业资质及能力：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长员工关系；基础性工作扎实，成本管理及流程闭环管理意识。

3.工作经验：10年以上汽车零部件、制造业等相关行业人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验（人力部门负责人）；

4.综合能力：具有全局视野和战略思维，有较强的决策能力、变革创新能力、洞察力以及团队领导和实施执行的能力、较强抗压能力及沟通能力；