青青猎人企业文化


青青猎人使命

广揽世界各地人才为长三角区域发展服务

简单  优秀  信任的内部环境


青青猎人愿景

长三角区域猎头领先品牌,受人尊重,成为榜样的猎头公司


青青猎人精神

实干    创新      学习     素养



实干

1、实干:实干兴邦,实干兴业,我们为了能够更好的生存唯有实干,记住,年轻是用来拼搏的


2、不以困难当头,不以困难当先为借口,不管出于何种严峻的状况之中,我们都要从正面接受,竭尽诚意,持续付出不亚于任何人的努力,唯有拼命努力才能改变命运


3、不一定你的项目多寡,多差,费用高低,更重要的是把手上的项目做精做细,把客户的事情做好,做得漂亮,肯思考,能举一反三,最终找到人,至此你的工作结果就是你的作品


4、简单,信任。在同事面前和领导面前的表现,在领导面前积极肯干,领导不在时,同事面前懒惰,懈怠,表里不一


5、管理人员首先是位出色的员工及榜样,员工的价值首先是胜任本职工作


6、要记住:所谓伟大的事业,只是每天每时每刻微不足道的工作积累,成功没有捷径。不仅要撸起袖子加油干,还要耐着性子坚持干



创新

1、创新:是自己在业务极其熟练的基础上的改进和提升,如各自业务上的创新,管理上的创新,营销上的创新,财务核算创新


2、创造这件事,只有在集中意识,调动潜意识,不断深入的苦苦思索和实践的过程中,才有可能产生。单凭一时的心血来潮,单靠一知半解的肤浅思想,不在自己心中反复琢磨,反复推敲,单是等待突然闪现的灵感,那是行不通的


3、真正的独创性的灵感从哪里来、在尽了一切努力,走投无路,除了祈求神的启示之外,已别无他法。只有在这种情况下依然保持谦虚和真挚的态度,依然锲而不舍,孜孜以求,才有可能产生真正独创性的灵感。为此,首先要勇于正面面对困难。创新需要试错,要容忍犯错


4、一个缺乏创新思维的团队,是不可能获得长期持续的进步和发展



学习

1、学习:读书学习是好习惯,是安身立命之本,通过读书不断升华自己的人格,给家人,身边同事,带来更多正能量,带来更多幸福


2、始终保持对新技术新事物的好奇心,努力练就专业能力精进的“金刚钻”,或综合能力过硬的“多面手”


3、不仅要内外部多交流学习,还要养成肯动脑筋、肯想问题的习惯,遇事多问几个为什么,多想几个怎么办,日就月将就会发生质的变化



素养

1、素养:要做一个有正义感,高素质,有职业化的人


2、谦虚,归零心态,虚怀若谷,先接受后批判,常怀感恩之心谦虚,顾大局能吃亏,把批评当锻炼,把误解当磨炼。


3、大厅广众之下,要直言有讳,不得吵闹,开玩笑要有度,不传播负能量,有事私下解决。


4、干净做事,清白做人,君子爱财,取之有道。正常上班看他也在做事,其实在做损害公司利益的勾当,如飞单或吃里扒外,然而却要强装无事,更有创业挖东家的墙角和资源,其实做得再好,都抹去不了过去无耻的行径,不足以成为世人学习的榜样。


5、要相信公司,拥护公司及领导,不在任何场所抱怨公司,不爱就离开。


6、坚决反对“好人”主义,团伙主义,取缔小山头,要有职业化,做你该做的。


7、简单实在,试用期的表现和转正后的表现,一年前的表现和一年后的表现,离职前后的表现,都能做到谦虚,用心付出,全力以赴,而不是之后变成了不可一世,狂妄不已。


8、我们跟客户的关系不是一锤子买卖,不是一夜情,是婚姻、恋爱、合作伙伴关系,是帮助客户解决问题的。签合同不重要,合作也不重要,重要的是帮助客户成功,把客户导入成功的旅程中。





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