疫情期间特别分享新能源行业猎头成功案例

长三角区域核心猎头青青猎人分享某大型知名新能源上市公司渠道经理成功案例

2020年是很特殊的一年，就在2月份正是疫情之际，我们青青猎人同事们都还只能在家里办公，即使是这样的情况也阻挡不了企业前进的步伐，我们常年合作的安徽某知名新能源公司给我们下达了任务需要招聘渠道经理岗位，负责浙江山东青海等地。即使目前在家里办公我们小伙伴们在工作上也决不懈怠，迅速组建临时项目小组突击该职位，电话会议讨论并详细了解企业的岗位关键点后，我们展开了全国性地搜索，尤其针对企业目前需求区域人选着重联系，行业及产品上优先寻找同行同岗。符合条件的人选也有不少，但在一一联系后有些选择了转行，有些因地域原因不再考虑目前需求的区域，有些因疫情原因不考虑变动。也有同意推荐的人选，在第一批给企业推荐的4个符合要求的人选中，人选A稳定性强但学历不是很好（企业希望是985或者211本科学历，该人选来自普通学校，从2007年毕业后一直在目前企业工作至今），人选BCD学历很好但稳定性不及A，该四人工作履历上符合企业要求的同行同岗。企业一一跟四个人选电话沟通后选择了人选A进入下一轮面试。人选A的求职意向最强烈，对该职位非常向往，他目前所在企业平台及实力不及我们合作的客户（我们客户公司实力在该行业内数一数二），他非常希望能进入这样的企业。虽然学历上相对于其他人选稍次些，但在工作能力实力稳定性等方面远远优于其他人选，也许正是这方面原因才得到企业的青睐。在第二轮面试后企业就通过我们青青猎人跟人选进行了谈薪并确定了入职时间、发了offer，人选入职时间就在拿到offer后一个月，目前人选已经到岗一周有余，且在新的氛围中工作很顺利。

企业在招聘的时候有自己的硬性要求，比如学历等，但是工作能力胜过学历，给人选一个机会也是给企业一个机会。

长三角区域核心猎头青青猎人诚挚出品

2020.4.22