青青猎人谈猎头公司应对新冠状病毒疫情的五点建议

发布日期:2020-02-26 浏览次数:165

合肥猎头青青猎人应对疫情的五点建议


1、调低一季度的业务预期

在疫情中,新的招聘需求会萎缩,即使是线上面试的中高级管理岗位也很多是水中捞月,延迟落实的实地面试和入职报道,候选人会谨慎跳槽,已经签约的候选人可能会变故或推迟上班......估计会有业务30%-50%的收缩,特别是中大型猎头公司日子更难过。早对业务下滑有预期并客观认识,方能推出实事求是的解决方案。


2、深化大中型优质企业的合作

此疫情下,中小微企业几乎不堪一击,大中型企业在此时受影响会小些,特别是央企,国企,上市民企和外资企业,能够很好的把这些客户用心维护合作好,如在狂风骤雨中,蝼蚁撼住大树,转危为安。


3、内部逐步复工,远程办公

在此疫情下,优先复工核心优质员工,特别是行业总监,百万顾问,公司业绩骨干,其他人员延迟复工,根据疫情目前逐渐好转,其他人员在陆续复工。并远程在家办公同时做好自我严格自律,把那些仍然在浑水摸鱼的如落井下石者,‘发国难财者’,自私自利者,损公肥私者,仍不能心系公司存亡者揪出公示并开除!


4、广揽优质顾问,抓住机会

在此疫情下,仍然有很多猎头公司倒闭或转行,特别是大中型的猎头公司不好过,这时候做好延揽接受优质顾问的准备,抓住这次弯道超车的机会,定能在下半年看到实效。


5、严冬下仍有绿春

在此疫情下,一方面是医疗行业较好,另一方面优胜劣汰,很多企业资金断裂,产业链断落,很多大中型企业在做人员的调整,特别是中高级人才的吸收整顿,,如能在此先人慧眼,必能更好地抓住猎头的优质客户合作机会。


在此文尾,疫情即将结束,摩拳擦掌的您准备好了吗?

合肥猎头青青猎人高级顾问诚挚分享

2020年2月26日星期三


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