浅谈国内猎头的发展&安徽人力资源公司怎么活下去

发布日期:2020-01-17 浏览次数:39

合肥猎头青青猎人浅谈国内猎头的发展&安徽人力资源公司怎么活下去


       我记得一位领导说过安徽某前五名的地级市人力资源公司200多家,真正盈利的只有10家不到,想想真可怕,这么多家公司存在很大一部分是通过挖国家墙角,获取各种补贴活着。当然了还有很多围城外的想进来继续干着挖国家墙角的事情。

  我在想我们怎么才能很好的活下去,赢利下去。人力资源公司门槛低,特别是做普工招聘的,那更是门槛低。很多人感觉都不会做生意,却很会擅长做事或者做公关;对于企业的品牌和全面管理工作,都是一知半解的,而企业负责人更多干得是销售业务或者招聘业务的工作。我有时候在想他们才真正适合去好好读个工商管理的本科或硕士,他们都是半路出家,全靠实践摸索。

   前两天跟一位同学闲聊,他希望能做好某一块档案外包业务,看看能否推荐一些客户。档案外包基本上都是政府或事业单位,做这些业务全靠公关,而我是不能接受的,到最后喝坏了身体,就像最近日本的媒体说到中国年轻人目前中国有种主流思想:年轻的时候用健康和时间换来金钱,年老后拿金钱交换健康和时间。但与此同时,人们也在忙碌的工作中损耗了心智,失去了用钱买不回来的时间。

    听同学说体制内的几个同事2019年都累死了,喝死了,而我们在企业里工作的男同事更是喝酒厉害,我有几个身边朋友都喝得酒精肝,而我自己也深感年龄,体质下降,喝一次酒要2-3天才能恢复。

   那么作为猎头公司要如何定位呢,难道要这样低层次低效率的拼搏吗?我想不然,区域品牌运作,行业单一,职能单一,平台发展等都是比较不错的选择,方向定下来后那就是坚持了,坚持是最难的。就像我们青青猎人坚持第9年了,经历了各种内外部的机遇诱惑,困难挑战,还是要迈过去各种坎,始终如一的在既定方向下服务好客户,这才是正道,而正道沧桑呀。我现在比较推荐猎头公司走出国门,到海外一展拳脚,而不是总在国内窝里斗,说自己多大多强,胡扯的太多,现在更多的是做精做强,目前真正意义上在国外能做好猎头单子的民族猎头品牌几乎没有,其实这里面就是眼界和理想追求所限制。最近我们接了不少世界500强企业的单子纯英文的,干得很快活,还有一些皖企到北美,南美,非洲,欧洲拓展市场的,我们也是合作甚欢,有意思!

    假以时日,可以在欧洲,北美建立分支机构,而且是更多的民族猎头品牌,并做出个全球领先,服务全球客户,想想到那时也为实现中华民族伟大复兴尽我等毕生精力,不枉此生。快哉!

                               合肥猎头青青猎人高级顾问诚挚奉献

2020年1月15日

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