人事行政部经理

发布日期:2019-10-24 浏览次数:20

我要应聘

人事行政部经理

岗位职责:

1、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落;

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

3、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

4、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。


任职要求:

1.本科以上学历,三年以上相关工作经验;

2.熟悉劳动人事法律法规及相关民法、经济法;

3.主要擅长绩效和制度的设定。

 工作地:淮北

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