合肥猎头青青猎人顾问分享实验室检测机构高端人才推荐之成功案例

      今年七月中下旬，我们合肥青青猎人公司和安徽省内某大型第三方食品检测机构签订了合作协议，企业要求我们为他们招一名实验室负责人。在了解、分析了职位JD后就进行了寻访，很快就向企业试推了一位人选，企业的反馈也很及时，说是该人选的能力对于这个岗位来说不全面，他只有该种实验室规则的经验，但是这和该种实验室的工作经验是没有关系的。通过此次反馈我们了解到，此类实验室在安徽省内的同类企业里还没有形成气候，他们这边筹备的该种实验室可以说是在省内是领头地位，所以可能省内的人选都不是非常合适。那么，该职位的难点也就出来了，该种实验室在国内其他省份发展的已经趋于成熟，但是人选有没有意向来安徽就是最大的难点。之后，我们在全国范围内开始寻访人才，北京、江苏、上海、四川等地此类人才相对较多，但是大多人选在了解了工作地点之后就放弃了。后来，一位之前在网上约聊的人选一开始期望工作地点不是合肥，而且光看简历觉得没有那么合适，差点想要放弃联系，但是我还是拿起了电话。在和人选沟通了之后了解到，该人选的家庭重心在合肥，所以愿意从北京来到合肥发展，同时也发现该人选对于企业的要求来说还是挺匹配的。帮人选整理了详细的推荐报告推荐到企业之后，企业立刻就给了反馈，邀约人选第二天，也就是国庆当天来企业实地看看，但是由于人选已有安排，到面时间约在了节后。在节后第二次约面时，双方都觉得满意就立刻办理了入职手续。就这样，突如其来的入职消息给这个周一带来了不一样的色彩。实验室负责人人选成功的入职给了我极大的信心和动力，我会在猎头的行业里继续学习、继续提升自我！

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                                                                                                                                     2019年10月15日星期二