招聘总监

招聘总监

岗位职责：

1、根据公司的发展战略和项目规划，与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各职能部门及分子公司总体招聘方案；

2、负责制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；

3、负责确认招聘方案，并跟进招聘方案的各项活动，保证招聘任务顺利完成；

4、负责全年度招聘费用的预算和控制管理；

5、负责招聘渠道的拓展和维护管理，以及招聘渠道资源的整合；

6、负责创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；

7、负责招聘团队的建设及干部培养，招聘技能/技巧/方法/方式的传授。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，有上市公司招聘团队管理或猎头公司管理经验优先；

3、熟悉各类招聘渠道、测评工具和面试技巧，具备多年招聘实战经验

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4、具备良好的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力及分析判断能力。

合肥某大型制造业企业   工作地合肥  年薪25万左右