写在安徽三线城市“双招双引”前夕的一些思考

发布日期:2021-05-20 浏览次数:296

安徽——内陆大省,其三线城市已在开展“双招双引”,目前正面临着争夺企业和人才的激烈处境,那么在这场争夺战中如何胜出并成功引进优秀企业、优秀人才呢?笔者在此浅谈以下观点:


关于吸引优秀企业方面:笔者认为每个城市要有自己的特色产业。

没有产业,难以稳住企业,没有企业难以稳住人才,没有人才难以稳住产业。

那么如何建立特色产业呢?需要依靠城市的历史积淀,发展并传承该城市的自然优势、经济优势等等。如蚌埠的硅基产业和生物基产业就是依靠和利用地区的自然资源优势。亳州的药业、旅游业和酒业就是依靠和利用了当地自然与历史人文优势。政府依托产业链的建立,在延链,补链上下工夫,再进行招商和培育龙头企业,能促进整个产业链的发展。所以建立和发展适合城市特色的产业链是首当其冲的,并长期坚持和创新,保持这块特色在全国的领先地位。


关于吸引优秀人才方面:

优秀的经营管理人才或企业家是稀缺资源,其为城市的特色产业链能够为人才提供支撑。

其一要引进人才:引进相关产业链的优秀经营管理人才或企业家。

其二要自主培养人才:即企业内部自主培养。该方向可以广泛举办创业比赛,如相关产业链科创企业比赛,政企合力开展从而加大人才的培养。

其三要当地企业与当地高校联合培养:即把当地高校的师资力量与当地经济、人文有效捆绑。比如蚌埠医学院与蚌埠肿瘤的治疗就是很好的高校与产业结合成果。校企结合形成合力,高校人才充分利用,地区企业也得以发展。这方面新疆区域就是典范,它对人才的激励政策在此不做评论。


媒介方面:媒介要做好以上论述的特色宣传

政府方面:政府要谋划出国家引领的具有地区性特色的大而强的产业,形成地区品牌化,为“双招双引”制定更加清晰的目标和明确的结构,从而形成美好光景:百姓安居乐业,城市欣欣向荣。


                         

                                             安徽猎头领先品牌,长三角区域核心猎头机构青青猎人创始人兼总经理Mike

                                                                                              2021年5月20日星期四


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