青青猎人近期优秀案例集中分享化工科技企业技术总监环境检测副总&电动车销售经理等岗位

青青猎人分享环境检测副总&电动车销售经理岗位

环境检测公司副总岗位来自于安徽某上市环保环境检测企业，电动车销售经理岗位安徽省企业前20强的集团企业内部电动车事业部，其实这两个岗位在人才寻访的时候，都没有什么特别的地方，都是常规渠道常规寻访方法。为什么要放在一起说给大家听，是因为这两个岗位在人选对接的时候都出现了同样的问题，包括今天拿到OFFER的化工企业的技术总监这个候选人也是一样的问题。那就是这3个人选最开始都是没被企业看上的候选人。

是的，在一批人选推荐给企业过去以后，企业首发进入面试的人选名单里都没有这三个候选人名字，而是当第一批人选面试反馈出来以后都觉得不行。企业希望我们继续寻访推荐的时候，我又强势力荐的这3个人，把这三个人大致情况又阐述给企业听，并表达了我对该人选和该职位匹配度的理解和想法，希望企业可以给予一次面试机会哪怕是电话沟通；比较幸运的是，这三家不同的企业HR 都听从了我的建议，都对这三人分别安排了不同形式的面试沟通。值得庆贺的是，在经历了第一次强力安排面试以后，剩下的两三轮面试，人选都凭自己实力顺利通过，最终全部拿到心仪的OFFER 等待入职。

这几位候选人的成功入职---给我自己的启示就是，要想成功，确实我们工作的任何一个环节都非常重要。在和企业HR的沟通过程当中，首先肯定是充分且足够的尊重，先顺从企业的安排以及想法，当事情并没有朝着成功的轨迹行驶的时候，这时候就需要我们对接的同事强行干预指领一下，这点源于对接同事对职位以及人选的把握情况，并不能盲目干预，也决不能一贯无原则的顺从。每一单成功的背后，都是我们青青猎人全体成员斗智斗勇的美好结果。

安徽猎头领先品牌，长三角区域核心猎头机构青青猎人高级顾问诚挚出品！

2020年11月9日星期一